减员？你家公司人均产能达标了么？丨2018年财险公司人均保费排名榜

2019年，各家公司的预算刚刚落定，去年的审计工作也马上结束了。面对2018年的严峻环境，盈利异常艰难，而股东又往往要求盈利的同时保证规模扩张。

市场成本已然是下不来，只能缩减固定成本~

于是乎：

1月，华夏人寿说要减员~

2月，安心财险说要减员~

大家又开始思考，到底我们公司的人员够不够，多不多？

人均产能达不达标？

“13精”数据库最新整理和收录了财险公司人均保费，

以供大家找对标，知得失

2018年财险公司的人均保费大排名！

2018年财险公司人均保费

排名榜

〖平均值：264万元〗

〖中位数：189万元〗

看看你家公司人均产能，超越平均了么？

之所以分中资、外资，考虑外资管理模式与中资有较大差异。

中石油等公司，职工人数小于100人，暂不排名。

未收集到平安财险的职工人数，有知道的可以透露一下~

从财险公司“人均保费”分布图看

小于200万元，人均保费偏低：

42%的公司，人均产能在100万元-200万元。

10%的公司，人均产能小于100万元。

大于300万元，人均保费有优势：

24%的公司，人均产能大于300万元。

注意：以上人均保费，根据职工人数计算，不包括营销员~

看了上面的数据，我们会发现几个现象：

1.互联网公司，人均产能（人均保费）普遍较高。

2.自保公司、相互保险公司，人均产能（人均保费）普遍较高。

3.人均保费高的传统中小公司，业绩也往往较好，比如华农和中银保险；人均保费低的传统中小公司，业绩也往往较差，比如浙商财险和长安责任。

所以中小公司一定要特别注意人均产能这个指标，切勿让人力成本压住自己奋起直追的步伐。

大家往往希望

能够用一个函数，准确的给出一家公司

多少保费，应该匹配用多少人？

这个问题“13精”一直在尝试给出一个参考，但是只用一年的数据，参考值较少，拟合出来的函数总是会有很大的偏差。

为了解决这个问题，日前我们已经收集了近10几年各家保险公司的人数，并存入“13精”数据库。

近期，我们争取依靠这些数据给出一个参考模型！

“13精”数据库是什么？参见往期回顾！

之前，关于保险公司怎么配置人员的问题，“13精”也做过系列研究，参见：

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